Se asoma una nueva huelga en España.

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Tras meses de negociaciones, la Liga de Futbol Primera (LFP) se vio obligada a romper las negociaciones del Convenio Colectivo para la actividad del Futbol Profesional, ante la intransigencia de la posición mantenida por Asociación de Futbolista Españoles (AFE) en la mesa negociadora.

Los derechos de imagen de los jugadores o el partido amistoso a beneficio de la AFE han sido dos de las causas de la ruptura de las negociaciones, por lo que de no entablar de nuevo negociaciones, podría haber de nuevo una huelga en España ya con la Liga en curso.

Cabe recordar que la AFE convocó una jornada de huelga el pasado mes de agosto por los mismos motivos, y eso impidió que tanto la Primera como la Segunda División de España no comenzaran en la fecha prevista.

Los principales puntos de desacuerdo que no puede admitir la LFP son:

1.- Nueva estructura retributiva de los futbolistas.
AFE plantea introducir una nueva estructura retributiva que obligue a abonar un mayor porcentaje del salario en las mensualidades ordinarias.

Para ello establece, que en los nuevos contratos celebrados a partir de la temporada 2012/2013 se incluyan unos plazos obligatorios de ficha distintos, en función del porcentaje de salario que el futbolista perciba como salario mensual.

Asimismo, AFE plantea que dicha estructura retributiva sea un mínimo de aplicación necesario, cualquiera que sea lo que se haya pactado en el contrato de trabajo con el futbolista.

La LFP ha realizado el estudio del impacto de la propuesta de AFE sobre los Clubes y SADs, llegando a la conclusión de que dicha pretensión conllevaría un cambio muy relevante de la estructura retributiva actual, que no puede ser asumida por los Clubes/SADs al carecer de una estructura de ingresos que les permita hacer frente a dichas pretensiones y menos aun ante la actual coyuntura económica.

2. Derechos de imagen.
AFE plantea que se incluya expresamente el importe de los derechos de imagen de los futbolistas vinculados a la relación laboral en los contratos y las nóminas, estando igualmente en discusión el alcance de la cesión de dichos derechos de imagen.

La LFP se ha opuesto a dicha pretensión, ya que han de ser los Clubes/SADs quienes acuerden su contraprestación, contenido y alcance en los contratos de trabajo con los jugadores.

3. Partido a beneficio de AFE, acceso a los campos, actuaciones conjuntas, etc.

La LFP ha planteado sacar todos estos temas del Convenio Colectivo, ya que dichos conceptos no son de ámbito laboral y plasmarlos en un acuerdo de bases entre la LFP y la AFE extra Convenio pero, a la fecha actual, no ha existido ningún avance significativo sobre esta cuestión.

4. Régimen disciplinario.
Se ha solicitado por la LFP la adaptación de las multas de haberes, fijándolas en función de un porcentaje del salario de cada jugador si bien, por parte de la AFE, se ha mostrado el rechazo a las indicadas peticiones, estableciendo cantidades similares para todos los jugadores, sin tener en cuenta el importe de su salario.

5. Futbolistas apartados.
AFE ha planteado la necesidad de llevar a cabo una regulación de la situación de los futbolistas sin licencias y de los futbolistas apartados, correspondiendo su análisis y resolución a la Comisión Paritaria y estableciendo toda una serie de sanciones a los Clubes y SADs afectados.
La LFP no puede admitir dicha solicitud ya que la Comisión Paritaria del Convenio no puede suplir a la Inspección de Trabajo o a los Jueces en situaciones con una casuística y complejidad tan diversa.

6. Formación y promoción.
AFE pretende limitar de inmediato la edad de formación a los 23 años, lo que perjudicaría seriamente la protección que actualmente tienen los Clubes/SADs que invierten en cantera sobre los jugadores en formación. La LFP solicita una aplicación gradual, manteniendo la actual edad de 24 años durante las dos primeras temporadas, siempre que se establezca una protección especial para la contratación de jugadores de cantera por parte de equipos extranjeros.

09/02/12 Nota 94772 

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